员工遇口头辞退能否去申请劳动仲裁
- 律师解析
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员工遇到口头辞退，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。在劳动关系里，用人单位辞退员工得按法定程序来，要用书面形式通知员工。虽然口头辞退要是没有效证据，容易引发争议，但这并不妨碍员工申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同产生的争议，属于劳动仲裁受理范围。所以员工碰到口头辞退，为维护自身权益，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请仲裁时，员工要负责举证，得证明和用人单位有劳动关系，以及自己被辞退的事实。能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。能证明被辞退的证据，可以是和单位相关负责人的沟通记录，或者在场同事的证人证言。
仲裁委受理申请后，会依法进行审理。要是认定用人单位口头辞退不符合法律规定，员工有可能拿到相应赔偿，比如违法解除劳动合同的赔偿金。
案情回顾:
小许是一家公司员工，某日公司领导口头告知他被辞退。小许认为公司未按法定程序书面通知辞退不合理，与公司沟通无果。小许决定维护自身权益，而公司则称口头告知也算有效辞退，双方因此产生争议，小许遂准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受理范围，所以小许遇口头辞退可申请劳动仲裁。
2、用人单位辞退员工应遵循法定程序，采用书面形式通知。本案中公司口头辞退缺乏有效形式，可能不符合法律规定。
3、小许申请仲裁需承担举证责任，要证明与公司存在劳动关系以及被辞退的事实，可提供劳动合同、工资支付记录、与领导沟通记录、同事证人证言等材料。若仲裁委认定公司口头辞退违法，小许可能获得相应赔偿。
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