员工在厕所摔倒是否算作工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工在厕所摔倒能否被认定为工伤，要按具体情况来定。《工伤保险条例》指出，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤，可认定为工伤。
员工在工作时间去厕所摔倒，一般能认定为工伤。因为上厕所是正常生理需求，也是维持正常工作的必要条件，可看作工作过程里合理的生理需求延伸，符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。
不过，若不是在工作时间摔倒，或者因为自身故意、重大过失等与工作无关的因素摔倒，像在厕所嬉戏打闹、醉酒后摔倒，通常不能认定为工伤。
总之，员工在厕所摔倒能否认定工伤，关键看是否满足工作时间、工作场所和工作原因这几个要素，要结合实际情况和证据判断。要是员工觉得自己属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许是某公司员工。一天上班期间，小许去公司厕所上厕所时不慎摔倒受伤。公司认为小许是自身不小心导致摔倒，不应认定为工伤。小许则觉得上厕所是正常生理需求，应属工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小许在上班期间去厕所，上厕所是正常生理需求，是维持正常工作的必要条件，可视为工作过程中合理的生理需求延伸，符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素，一般可认定为工伤。
2、若公司能证明小许是因自身故意、重大过失等非工作相关因素导致摔倒，如在厕所嬉戏打闹、醉酒后摔倒等，则不能认定为工伤。目前公司仅称小许是自身不小心，证据不足。若小许认为属于工伤，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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