员工在单位中风是否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工在单位中风算不算工伤，得分情况看。按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。所以，员工在单位中风，要是当场死亡，或者在48小时内没抢救过来，就能认定为工伤。
要是员工中风没导致死亡，一般来说，单纯的中风不属于因工作原因受到事故伤害，通常不能认定为工伤。不过，要是能证明中风是由工作环境、工作强度等工作原因直接造成的，像长期在高温、高噪音等恶劣环境工作，或者因工作压力大、连续加班等引发中风，员工可以申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据实际情况判断。
员工或其近亲属可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作时突然中风。小朱家属认为这是工伤，单位应承担责任，主张小朱因长期加班、工作压力大才引发中风。而单位觉得小朱只是普通疾病，未当场死亡也不在48小时内抢救无效死亡，不符合工伤认定条件，双方对此争执不下。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未出现此情况，按一般规定不能直接认定为工伤。
2、若小朱能证明中风是由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，如长期加班、工作压力大等，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况判断。小朱或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
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