员工在单位过世后要如何解除劳动关系
- 律师解析
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员工在单位过世，劳动关系自死亡时自动解除，但单位要完成后续操作完善手续。
按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位要确定员工死亡事实，让家属提供有效死亡证明，像医院的死亡医学证明、公安机关的死亡证明。
单位要停发去世员工的工资、奖金等薪酬，办理社保账户停缴。同时，及时办劳动关系终止手续，可书面通知家属，像送达《劳动关系终止通知书》，写明劳动关系因员工死亡终止及权益处理情况。
单位还得按规定处理员工档案等相关资料。对于员工未休年假补偿等福利待遇，按法律和单位制度结算，付给合法继承人。若员工死亡涉及工伤认定，单位要协助家属办认定及后续工伤保险待遇申领。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间不幸过世。小朱家属认为单位应立即停止发放工资并处理好后续事宜，但单位却未及时处理，仍继续发放了一个月工资，且未办理社保停缴和劳动关系终止手续。家属要求单位尽快完成这些操作，并结算小朱未休年假补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工死亡时劳动关系自动解除，单位应确定员工死亡事实，要求家属提供有效死亡证明材料后停止发放薪酬，办理社保停缴手续。所以该单位继续发放工资且未停缴社保的行为不符合规定。
2、单位需要及时以书面形式办理劳动关系终止手续，向家属送达《劳动关系终止通知书》，并处理员工档案等资料。对于员工未休年假补偿等福利待遇，应结算支付给合法继承人。若涉及工伤认定，单位要协助家属办理相关手续及待遇申领。
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