员工因工作失误被开除需赔偿么
- 律师解析
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员工因工作失误被开除，赔偿问题得分情况看。要是员工工作失误属于严重失职、营私舞弊，还给用人单位造成重大损害，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。重大损害怎么判定呢，一般结合单位规章制度和实际损失情况。
要是员工工作失误没达到严重程度，或者单位没证据证明员工失误造成重大损害，单位开除员工可能就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得依照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
总之，判断工作失误的严重程度，以及是否给单位造成重大损害是关键。员工可以结合单位规章制度和实际情况，确定自己的权益。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，工作中出现失误，公司以他严重失职、营私舞弊且造成重大损害为由将其开除。小朱则认为自己的失误未达严重程度，公司也无证据证明有重大损害，不认可开除决定，要求公司继续履行合同，遂引发争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工工作失误属严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，重大损害判定结合单位规章制度和实际损失情况。本案中需看小朱的失误是否符合此情形。
2、若小朱工作失误未达严重程度或公司无证据证明造成重大损害，公司开除他就构成违法解除劳动合同。此时小朱有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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