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员工于公司猝死，公司是否得赔钱

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-21

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江远洋律师事务所

服务城市：宁波

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律师解析: 员工在公司猝死，公司是否赔钱分多种情况。
如果员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，公司要担责。要是公司为员工足额缴纳了工伤保险，那丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目由工伤保险基金支付；要是公司没依法缴纳工伤保险费，上述费用就得公司来付。
要是员工猝死不属于视同工伤的情形，比如在非工作时间、非工作岗位，且死亡和工作没关系，公司可能不用承担赔偿责任。但从人道主义出发，公司可以给一定补偿。
另外，若公司有过错，像员工长期加班、劳动强度过大，这些因素和员工猝死有因果联系，公司可能根据过错程度承担赔偿责任。赔偿范围有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
遇到员工在公司猝死情况，公司可先辨别是否属于视同工伤情形，若有争议，建议咨询专业法律人士，依法依规处理。员工家属也可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，一天在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小许家属要求公司进行赔偿，公司认为需先确定是否属于工伤再谈赔偿。家属觉得小许在工作时间出事公司就该赔，公司则指出若不符合工伤情形无需担责，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。若公司已足额缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金等赔偿项目；若未缴纳，公司需支付相关费用。
2、若小许猝死不属于视同工伤情形，如非工作时间、岗位且与工作无关，公司可能无需担责，但可给予人道主义补偿。
3、若公司存在过错，如小许长期加班、劳动强度大与猝死有因果联系，公司要根据过错程度承担赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等。

工伤赔偿标准

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