员工因未交社保离职该怎么赔偿
- 律师解析
-
员工因用人单位未交社保离职，用人单位要担责。
员工能要求用人单位补缴在职期间社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是用人单位的法定义务，没交的就得及时补缴。
员工也能主张经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，员工先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位补缴社保。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通补缴事宜，均遭拒绝。无奈之下，小朱以公司未交社保为由离职，并要求公司补缴社保及支付经济补偿。公司却认为小朱主动离职，不应给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，所以小朱有权要求公司补缴在职期间的社保。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。小朱若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。
0
问题没解答? 125454人选择咨询律师
员工因未交社保离职该怎么赔偿
一键咨询
