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员工于公司成植物人,公司会一直付药费不

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在公司变成植物人,公司是否一直支付药费,要分情况来看。
要是这种情况被认定为工伤,按照《工伤保险条例》,员工能享受工伤保险待遇。治疗工伤的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准,就从工伤保险基金支付。如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险费,药费主要由工伤保险基金承担,公司不用一直支付。但要是用人单位没缴纳工伤保险费,就得由用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过这也不是无期限的,一般到员工工伤治疗阶段结束,费用由用人单位承担。
若不属于工伤,公司一般没有一直支付药费的法定义务。但员工依法有医疗期,在医疗期内,公司要按规定支付病假工资,医保范围内的医疗费用能通过医疗保险报销。医疗期满后,要是员工既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以依法解除劳动合同,但要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作期间突然变成植物人。公司认为治疗费用高昂,不应一直承担药费;小朱家属则要求公司持续支付药费。双方因此产生争议,争论焦点在于公司是否需一直承担小朱的药费。

案情分析:

1、若小朱的情况被认定为工伤,治疗工伤所需费用符合相关标准的,若公司已缴纳工伤保险费,药费主要由工伤保险基金承担,而非公司一直支付;若公司未缴纳工伤保险费,直至小朱工伤治疗阶段结束,一般需公司承担费用,但并非无期限承担。
2、若不属于工伤,公司通常无一直支付药费的法定义务。不过小朱依法享有医疗期,公司在医疗期内应按规定支付病假工资,医保范围内的费用可通过医保报销。医疗期满,若小朱无法工作,公司可依法解除合同,但需支付经济补偿。
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