员工有癫痫病症，能不能把他辞退
- 律师解析
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用人单位辞退患有癫痫病症的员工，要按《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行处理。
如果员工还在规定医疗期内，单位不能按照无过失性辞退（像员工不胜任工作等情况）和经济性裁员的规定解除合同。医疗期是职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，单位不得解除合同的期限，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
等医疗期满，如果员工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除合同，不过要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。
但要是员工有这些情况，比如在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需支付经济补偿。
所以，用人单位不能随意辞退患病员工，必须严格依照法律规定和程序来操作。
案情回顾:
小许是某公司员工，被查出患有癫痫病症。公司认为小许患病无法胜任工作，打算将其辞退。小许则认为自己还在医疗期内，公司不能辞退他。双方因此产生争议，公司坚持辞退，小许则要求公司按法律规定处理。
案情分析:
1、若小许在规定的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
2、若医疗期满后，小许不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，按小许在本单位工作的年限计算。
3、若小许在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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