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员工因自身疾病在岗位死亡算工伤吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工因自身疾病在岗位死亡能否认定为工伤,得看具体情形。按照《工伤保险条例》,员工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
该情况有两个关键要素。其一,要求是“工作时间”和“工作岗位”,也就是员工发病是在正常工作的时段和地点。其二,是“突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡”。要是员工在工作岗位上突发自身疾病,并且在48小时内死亡,就符合视同工伤的条件。这种情况下,员工的近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过,如果员工在工作岗位突发疾病,抢救时间超过48小时后死亡,一般无法认定为工伤。因为法律明确规定了48小时的时间限制,目的是平衡用人单位与劳动者双方的利益。
因此,员工因自身疾病在岗位死亡时,要根据实际情况,判断是否满足视同工伤的条件,从而完成认定。员工和家属遇到这类问题,可及时咨询专业人士,以备后续处理。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作时突然晕倒,同事立即将其送往医院。经检查,小许患的是自身疾病。在医院抢救过程中出现了争议,小许家属认为应认定为工伤,而公司认为需按具体情况判断。小许最终在发病47小时时抢救无效死亡。

案情分析:

1、依据相关法律,视同工伤需满足两个关键要素,一是在工作时间和工作岗位发病,小许是在工作时晕倒,符合“工作时间”和“工作岗位”这一要素。
2、二是突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡,小许在发病47小时时抢救无效死亡,满足这一要素。所以小许的情况符合视同工伤的条件,其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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