员工因拒调岗降薪被迫离职怎么办
- 律师解析
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员工拒调岗降薪被迫离职，有这些维权办法。
先收集证据，这对维权很关键。像劳动合同，能明确当初约定的岗位和薪资；调岗降薪通知，是单位单方面变更合同的直接证明；工资发放记录，可看出薪资有无降低；工作沟通记录，如邮件、聊天记录等，能证明员工拒绝调岗降薪。
接着和用人单位协商。员工主动跟单位表明不同意调岗降薪，要求按原合同继续履行。要是协商成功，双方达成一致，就签订书面协议，明确恢复岗位和薪资。
协商不成的话，员工可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处理单位的违法行为。同时，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位未经协商擅自调岗降薪违法，员工被迫离职，单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
案情回顾:
小许是一家公司员工，公司未与小许协商一致，便发出调岗降薪通知。小许通过劳动合同明确岗位与薪资，用工资发放记录发现薪资降低，以工作沟通记录表明拒绝调岗降薪。小许与单位协商，要求按原合同履行，但协商无果。小许不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小许在面对公司单方面调岗降薪时收集了有效证据，这是维权的重要基础。劳动合同、调岗降薪通知、工资发放记录和工作沟通记录等能证明公司未经协商擅自变更合同内容。
2、小许已与用人单位进行协商，但未达成一致。此时，小许可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为用人单位未经协商一致擅自调岗降薪属违法行为，小许被迫离职，单位应按工作年限支付经济补偿。若对仲裁结果不服，小许还能向人民法院提起诉讼。
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