员工因公外出摔伤，工伤保险能否赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工因公外出摔伤，符合条件可获工伤保险赔偿。按照《工伤保险条例》，职工因工外出时，因工作原因受伤或发生事故下落不明，应认定为工伤。
“因公外出”指职工受单位指派，或因工作需要在工作场所以外，从事与工作职责相关的活动。像外出洽谈业务、去客户处送货时摔倒受伤，属履行工作职责，通常可认定为工伤。
但要是员工因个人原因摔伤，比如私自改变行程办私事、酗酒等，就不符合“因工作原因”的条件，工伤保险一般不赔。
员工摔伤后要及时就医。用人单位应在事故发生之日起规定时间内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在规定期限内提出申请。社保行政部门调查核实，确认为工伤的，工伤保险基金按规定支付赔偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，受公司指派外出洽谈业务。在前往客户处的途中，小朱不慎摔倒受伤。公司认为小朱可能是私自改变行程去办私事才摔倒，不符合工伤认定条件，不愿为其申请工伤认定。小朱则坚称自己是在正常履行工作职责时受伤，要求公司申请工伤认定并获得工伤保险赔偿。
案情分析:
1、依据相关规定，“因公外出”指职工受用人单位指派或因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。小朱受公司指派外出洽谈业务，属于因公外出。若其在途中摔倒受伤是在履行工作职责过程中，通常可以认定为工伤。
2、若小朱是因个人原因如私自改变行程去办私事导致摔伤，就不符合“因工作原因”这一条件，工伤保险一般不予赔偿。小朱应及时就医，若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请，经调查核实确认为工伤的，工伤保险基金将支付相应赔偿。
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