员工因能力不足被辞是否要给补偿金
- 律师解析
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员工因能力不足被辞退，用人单位一般要支付补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，用人单位以员工能力不足解除劳动合同，得承担举证责任，要证明员工确实不能胜任工作，而且已经对其进行培训或调整岗位，员工依旧无法胜任。要是用人单位不能提供充分证据，辞退行为可能被认定为违法解除，此时用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，员工遇到这种情况，若觉得自身权益受损，可收集相关证据维权；用人单位则要做好证据留存工作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
案情回顾:
小许在某公司工作两年，公司以其能力不足为由将其辞退，未支付任何补偿。小许认为自己工作表现良好，并非能力不足，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小许不能胜任工作，且经过培训仍无法胜任，无需支付补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，小许工作两年应获两个月工资补偿。
2、用人单位以员工能力不足解除合同，需承担举证责任。若公司无法证明小许不能胜任工作，且已培训或调岗后仍无法胜任，其辞退行为将被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
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