员工因工资晚发被迫辞职怎样处理
- 律师解析
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员工因工资晚发被迫辞职，有相应处理步骤。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工要采取有效方式通知单位。可以用书面形式，像辞职信，明确说因工资晚发被迫辞职。同时保留好证据，比如邮件、短信、书面通知送达回执等。
之后员工可和用人单位协商经济补偿问题。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让用人单位限期支付劳动报酬等。若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和能证明劳动关系、工资未及时发放等的证据材料。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司多次晚发工资。小许因工资晚发生活受到影响，决定辞职。他以书面形式向公司提出因工资晚发被迫辞职，并保留了相关通知证据。小许要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许已通过书面形式通知单位因工资晚发被迫辞职并保留证据，符合法律程序。若与公司协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付劳动报酬等，逾期不支付公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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