员工因工作时间长过劳猝死算工伤不
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因工作时间长过劳猝死，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，过劳猝死就属于这种情况。
工作时间长是造成过劳猝死的关键因素。要是能证明员工在工作时间和岗位上，因工作强度大、持续工作时间长等工作原因身体不适，最终猝死，哪怕是发病后48小时内死亡，一般也会被认定为工伤。
认定工伤要走法定程序。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可直接申请。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，再决定是否认定为工伤。
如果家属觉得是工伤，但用人单位不认可，用人单位要承担举证责任。要是最终认定为工伤，家属就能依法享受相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作强度大、工作时间长。某天在工作岗位上，小许突然身体不适，经抢救无效在48小时内死亡。小许家属认为这属于工伤，但公司却不认可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间长是导致过劳猝死重要因素，小许因工作强度大在工作中身体不适死亡符合工伤认定条件。
2、认定工伤需经法定程序，应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小许家属可在规定期限内直接提出。
3、因公司不认可工伤，此时用人单位需承担举证责任。若最终认定为工伤，小许家属可依法享受相应的工伤保险待遇。
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