员工医疗期满，公司能否协商解除劳动
- 律师解析
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员工医疗期满后，公司能和员工协商解除劳动关系。根据法律规定，用人单位和劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。要是公司想和医疗期满的员工解除合同，要按照平等、自愿、协商一致的原则和员工沟通。双方达成一致意见后，就得签书面协议，把解除时间、经济补偿等内容明确写清楚。
在经济补偿方面，协商一致解除劳动合同的，公司要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作时间不满一年但满半年的，也支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。
另外，如果员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资，也能单方面解除劳动合同，同样要支付经济补偿。所以，公司和员工在处理这类问题时，要了解相关法律规定，依法操作。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病休满医疗期。公司有意与小朱解除劳动关系，便与小朱进行协商。公司提出给予一定经济补偿，小朱起初认为补偿金额过低，双方就补偿数额产生争议。后经进一步沟通，小朱仍未同意公司提出的方案，而公司认为若小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，公司有权单方面解除合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公司与小朱就解除劳动关系进行协商，是符合法律规定的程序。若双方达成一致，需签订书面协议明确解除时间、经济补偿等内容。
2、若协商一致解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可单方面解除合同，同样要支付经济补偿。
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