员工因病不能工作公司可不可以辞退
- 律师解析
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员工因病不能工作，公司能不能辞退得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能因为员工没法工作就解除劳动合同。医疗期要根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般是三个月到二十四个月。
要是员工医疗期满了，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，就能解除劳动合同。不过，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有，如果公司在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，员工遇到公司在医疗期内辞退自己的情况，要积极维护自己的权益；公司也得依法依规处理和患病员工的劳动关系。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病无法工作。公司在小朱医疗期内就打算将其辞退，小朱认为自己在医疗期内公司不能辞退他，双方因此产生争议。公司则称小朱生病影响工作进度，坚持要解除劳动合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以员工不能工作为由解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，所以该公司在小朱医疗期内辞退他的行为涉嫌违法。
2、若小朱医疗期满后，确实不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限来计算。
3、若公司在医疗期内违法解除劳动合同，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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