员工因病在办公室离世公司怎样赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因病在办公室离世，公司是否赔偿要看具体情况。
要是员工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按员工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果公司没给员工交工伤保险，这些赔偿就得公司来承担。
要是员工不符合视同工伤的情形，公司通常不用承担赔偿责任。不过，从人道主义出发，公司可能会给一些慰问金或救助金，给多少由公司自己定。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在办公室突然发病，经抢救无效离世。小胡家属要求公司进行赔偿，公司认为应按照法律规定判定是否需赔偿。家属坚称小胡是在工作岗位发病，公司理应赔偿；公司则主张要先确定是否符合视同工伤的条件。
案情分析:
1、若小胡是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若公司未为小胡缴纳工伤保险，上述赔偿责任由公司承担。
2、若小胡不符合视同工伤情形，公司一般无需承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定慰问金或救助金，数额由公司自行决定。
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