员工医疗期结束被辞退应给多少费用
- 律师解析
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员工医疗期结束后被辞退，用人单位存在支付经济补偿和代通知金的可能性。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，医疗期满后，要是员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要给员工支付经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算。工作满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
如果用人单位没有提前三十日书面通知员工，除了支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
员工遇到这种情况，要留意单位是否依法支付经济补偿和代通知金。若有争议，可以和单位协商，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，因病进入医疗期。医疗期结束后，单位认为小朱不能从事原工作，为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接将其辞退。小朱认为单位应给予相应补偿，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后，员工不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应向员工支付经济补偿。本案中单位虽可解除合同，但未提前书面通知。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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