员工夜班后突发脑溢血是否算工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工夜班后突发脑溢血能否认定工伤，得看具体情况。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。如果员工是在夜班的工作时间和岗位上突发脑溢血，且在48小时内抢救无效死亡，那么能认定为工伤。
但要是员工在夜班后突发脑溢血，却不在工作时间和岗位上，或者虽在工作时间和岗位发病，可救治超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。
然而，员工若能证明脑溢血和工作有因果关系，像长期夜班过度劳累、工作环境有有害因素诱发疾病等，可申请职业病鉴定。若鉴定为职业病，也可认定为工伤。
员工或其家属要及时收集相关证据，像医院诊断证明、工作记录、同事证言等。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和证据，作出是否属于工伤的认定结论。
案情回顾:
小朱是某公司员工，上夜班后突发脑溢血。家属认为小朱长期上夜班劳累致病，应认定为工伤。公司则认为小朱是在下班后发病，并非工作时间和岗位，且未在48小时内死亡，不应认定工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是夜班后发病，不属于此情形，按常规不能认定为工伤。
2、若小朱能证明脑溢血与工作有因果关系，如长期夜班过度劳累等，可申请职业病鉴定。若被认定为职业病，可认定为工伤。
3、小朱或其家属应及时收集医院诊断证明、工作记录、同事证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据证据作出结论。
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