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员工意外患传染病,该如何进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工意外患传染病赔偿问题得分情况处理。
要是员工患的传染病在职业病目录里,且是因工作感染,可认定为工伤。按照《工伤保险条例》,得先让用人单位在规定时间申请工伤认定。要是单位没申请,员工、近亲属或工会组织能自行申请。认定工伤后,员工可享受工伤保险待遇,像治疗费用由保险基金支付,停工留薪期工资福利不变。若单位没依法交工伤保险费,就由单位支付待遇。
若传染病不是职业病,一般单位没赔偿义务,但要按规定给员工医疗期。医疗期内,单位要支付病假工资,标准不低于当地最低工资一定比例。并且,单位得遵守劳动法律法规,不能随意解除合同。
另外,若员工在工作场所因单位没履行安全保障义务等过错感染传染病,员工依据《民法典》可要求单位承担侵权赔偿责任。这时,员工要证明单位有过错、自己有损害后果,以及过错和损害后果之间有因果关系。

案情回顾:

小许是某公司员工,工作期间意外感染传染病。小许认为公司应给予赔偿,公司则认为需分情况处理。小许患的传染病不在职业病目录范围,公司觉得自身无赔偿义务,仅愿按规定给予医疗期和病假工资。但小许坚持认为是公司未履行安全保障义务致其感染,要求公司承担侵权赔偿责任。

案情分析:

1、因小许所患传染病不在职业病目录范围,通常公司无赔偿义务,但需按规定给予小许医疗期,并支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资,且不得随意解除劳动合同。
2、若小许能证明公司存在未履行安全保障义务等过错行为,自身有感染传染病的损害后果,且过错与损害后果之间存在因果关系,可依据《民法典》要求公司承担侵权赔偿责任。
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