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员工因工伤成植物人,停工留薪期多久

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病,需要暂停工作接受工伤医疗,按照《工伤保险条例》,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,才可以适当延长,但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
对于因工伤成植物人的员工,由于伤情严重,停工留薪期通常可能超过12个月。这种情况要由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确认能否延长以及延长的期限,不过最长不超过24个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由单位负责。要是单位和员工就停工留薪期时长等问题有争议,员工或其近亲属可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤成植物人,公司按照规定支付了12个月停工留薪期的工资福利。但小许仍需继续治疗和护理,小许家属认为应延长停工留薪期,而公司则认为不应延长,双方就停工留薪期时长及护理责任问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月,伤情严重如小许成植物人这种情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超过12个月,即最长不超24个月。所以小许家属要求延长有法律依据。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责,故小许在停工留薪期的护理责任应由公司承担。若双方就停工留薪期时长等问题有争议,小许家属可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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