员工因病死亡公司应承担哪些开销
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工因病死亡后，公司承担的开销得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就视同工伤。要是公司给员工缴了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些。不过公司可能要承担停工留薪期的工资福利和护理费用等。
要是公司没给员工缴工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用就得全由公司掏。
要是员工不属于上述视同工伤的情况因病死亡，公司一般没赔偿责任，但可能有人道关怀。按照相关规定，企业要发丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费一般是一定月数的本企业职工平均工资；一次性救济金按供养直系亲属人数，给相应月数的本人工资；供养直系亲属生活困难补助按月发放。
所以，公司最好给员工依法缴纳工伤保险，降低自身风险。遇到员工因病死亡情况，要依据不同情形，合法合规处理相关费用问题，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时突发疾病，经48小时抢救无效死亡。该公司此前已为小许缴纳了工伤保险。小许家属要求公司承担全部丧葬、抚恤等费用，而公司认为大部分费用应由工伤保险基金支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合此情形，应认定为工伤。
2、由于公司已为小许缴纳工伤保险，大部分费用如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金应由工伤保险基金支付。不过，公司需承担停工留薪期内的工资福利及护理费用等。所以，小许家属要求公司承担全部费用的诉求不合理。
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