员工休假时死亡，公司需不需要赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工休假时死亡，公司是否赔偿要看具体情况。
要是员工休假期间因自身疾病等非因工原因死亡，按法律规定，公司通常没有赔偿义务，不过可能要承担一定待遇。像丧葬补助金、一次性救济金和一次性抚恤金，这些费用的标准一般按当地规定来执行。
如果员工死亡符合一些情形，可视为工伤，公司就得承担工伤保险责任。比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害死亡；或者在休假期间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。这时，若公司已经给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，公司则要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
要是员工死亡是第三方侵权造成的，侵权方要承担赔偿责任。若符合工伤认定条件，员工家属能获得侵权赔偿和工伤赔偿，但部分重合项目不能重复索赔。
建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属遇到这类情况，可先了解当地相关规定和政策，确定赔偿责任主体，必要时可寻求法律帮助。
案情回顾:
小胡是某公司员工。他休假期间在家中突发疾病，被紧急送往医院，经三天抢救无效死亡。小胡家属要求公司承担赔偿责任，公司认为小胡是休假时因自身疾病死亡，且抢救时间超过48小时，不应承担赔偿责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工休假期间因自身疾病等非因工原因死亡，公司一般无赔偿义务，但可能需承担一定待遇。小胡是因自身突发疾病死亡，公司虽无赔偿责任，但需按当地规定支付丧葬补助金、一次性救济金和一次性抚恤金。
2、小胡死亡情况不符合视同工伤的情形，即不是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害死亡，也不是在48小时之内经抢救无效死亡，所以公司无需承担工伤保险责任。
3、本案中未提及第三方侵权情况，若排除第三方侵权，家属不能获得双重赔偿。
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