员工因病不能上班公司可辞退吗
- 律师解析
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员工因病无法上班，公司能否辞退要分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。医疗期按员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。像实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。
要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。同时，公司要支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若公司在员工医疗期内就辞退，这属于违法解除合同。此时，员工有两个选择，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给员工的建议是，了解自己应享有的医疗期和权益，遇到公司违法辞退的情况，及时采取法律手段维权。而公司应严格遵守法律规定，在合规的前提下处理这类问题。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期因病无法上班。公司知晓后，在小许的医疗期内，打算将其辞退。小许认为自己处于医疗期，公司不能辞退他，而公司则觉得小许长期无法工作影响业务开展，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。所以该公司在小许医疗期内辞退他的行为违法。
2、若小许医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿。
3、当前公司在医疗期内辞退小许，小许可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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