员工医疗期满不胜任，赔偿标准是多少
- 律师解析
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员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
要是单位违反规定解除劳动合同，就得依照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
员工遇到这种情况，要注意留存相关证据，比如医疗证明、单位调岗通知等。若和单位就经济补偿、赔偿金等问题有争议，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，月工资为1万元。近期小朱医疗期满，无法从事原工作，单位另外安排工作后，小朱仍无法胜任。单位未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位应给予补偿，与单位就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。本案中单位未按此程序操作，属违法解除。
2、经济补偿应按小朱工作3年，每满一年支付一个月工资，即支付3个月工资作为经济补偿。但因单位违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是支付6个月工资。
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