员工意外受伤解约后要怎么维权
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工意外受伤解约后维权有这些方式。
先确认解约是否合法。要是员工处于医疗期，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能随意解除劳动合同，不然就属于违法解约。医疗期是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，根据员工工作时长和在本单位工作时长来确定。
若属于违法解约，员工能要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
员工维权时，可先和用人单位协商，要求其担责。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位展开调查和处罚。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、医疗证明等相关证据。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，工作期间意外受伤，公司在其医疗期内与其解约。小何认为自己在医疗期，公司不应解约，属违法解除劳动合同；而公司觉得小何受伤后无法正常工作，解约合理。双方就解约合法性产生争议，小何打算维权。
案情分析:
1、依据相关法律，员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，本案中若小何处于医疗期公司解约即属违法。医疗期根据员工工作年限和在本单位工作年限确定。
2、若属违法解约，小何有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出并准备相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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