律图审稿专业委员会3轮严审

员工因不休年假被开除有无赔偿

#劳动保障 最新修订 | 2026-10-22
502浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理劳动保障方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
员工若因不休年假被开除,用人单位的行为一般属于违法解除劳动合同,员工有获得赔偿的权利。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同,用人单位就得继续履行;若劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
年假是员工依法享有的权利,员工不休年假或许有多种原因,这不是用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位以员工不休年假为由将其开除,不符合法律规定的可解除劳动合同的情形,属于违法解除。
遇到这种情况,员工可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,依法享有年假,但他因个人原因未休年假。单位却以小朱不休年假为由将其开除,小朱认为单位此举不合理,双方就开除及赔偿问题产生争议,小朱希望单位给予赔偿,而单位拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,年假是员工依法享有的权利,员工不休年假并非用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位以小朱不休年假为由将其开除,属于违法解除劳动合同。
2、若小朱要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商赔偿,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京134****8660用户3分钟前已获取解答
宿迁156****2949用户4分钟前已获取解答
南通180****3281用户3分钟前已获取解答

劳动保障案件·常见问题 更多

问题没解答? 125490人选择咨询律师
3027位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工因不休年假被开除有无赔偿
一键咨询
  • 153****2355用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****3163用户2分钟前提交了咨询
    132****6556用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****1104用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    163****4050用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****0601用户1分钟前提交了咨询
  • 164****5868用户3分钟前提交了咨询
    138****2324用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****5873用户2分钟前提交了咨询
    138****7716用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****4506用户3分钟前提交了咨询
    155****2431用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****8146用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****0410用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****4375用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****3776用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****0415用户2分钟前提交了咨询
    176****8201用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****7371用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****5515用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****3677用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    147****1367用户3分钟前提交了咨询
    171****2455用户3分钟前提交了咨询
    162****6255用户1分钟前提交了咨询
    151****8670用户2分钟前提交了咨询
    170****1081用户2分钟前提交了咨询
    174****4736用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****5556用户2分钟前提交了咨询
    173****5151用户3分钟前提交了咨询
    135****1725用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****0253用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****1834用户3分钟前提交了咨询
    131****2217用户4分钟前提交了咨询
    166****2146用户2分钟前提交了咨询
    153****6616用户4分钟前提交了咨询
    167****2730用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    176****8348用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    130****0786用户4分钟前提交了咨询
    130****8051用户2分钟前提交了咨询
    135****5384用户4分钟前提交了咨询
    148****1047用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****1772用户3分钟前提交了咨询
    141****1108用户2分钟前提交了咨询
    153****6186用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****3420用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****1532用户3分钟前提交了咨询
    162****4076用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****5450用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****2326用户4分钟前提交了咨询
    157****5142用户1分钟前提交了咨询
泰州156****6073用户4分钟前已获取解答
宿迁134****2168用户2分钟前已获取解答
常州181****6852用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
保险公司会不会承担诉讼相关费用
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
保险合同怎么终止
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
保险公司拒绝理赔时是否退还保费
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
保险长时间不理赔要采取什么办法
10w+浏览2026-06-08
想了解,给了对面见面钱双方分手了怎么办钱退不退
[律师回复] 给了对面见面钱,双方分手了,钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下: - 若为彩礼性质:根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条,若双方未办理结婚登记手续,给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的,符合当地习俗且数额较大,可认定为彩礼,分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与:若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与,如双方初次见面时,长辈给晚辈的小额礼节性红包,一旦交付,财产权利转移,赠与人通常无权撤销,受赠人可合法保有,无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件:若见面钱是附结婚条件的赠与,如明确表示以双方结婚为前提给予,但最终未结婚,给付方有权要求返还。不过,若双方已共同生活一段时间,法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素,酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物:若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼,违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定,给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商,说明给付情况及分手事实,尝试和平解决。若协商无果,可收集转账记录、聊天记录等相关证据,通过诉讼方式解决。
3.5w浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
保险拒赔时是不是必须解除合同
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

徐州134****5151用户4分钟前已提交咨询
无锡134****4753用户1分钟前已获取解答
南京177****9739用户1分钟前已提交咨询
连云港152****9058用户1分钟前已获取解答
扬州178****1584用户3分钟前已提交咨询
镇江156****8762用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换