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员工因不服从安排被推伤怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工不服从安排被推伤,处理步骤如下:
先送医救治,保障受伤员工生命健康。同时向公司管理层汇报,报警让公安机关调查,固定现场监控、证人证言等证据,明确推人行为情况和责任归属。
民事赔偿方面,推人者构成侵权,按《中华人民共和国民法典》,要赔偿受伤员工医疗费、误工费、护理费等合理费用。若因工作起冲突,判断是否属工伤。员工不服从安排未严重违反单位规章且在工作场所受伤,可能被认定工伤。认定后,员工可享工伤保险待遇。
单位内部,按公司规章处理涉事员工。不服从安排且违反规定的员工,按规处分;推人致伤员工,也严肃处理。
若赔偿协商不成,受伤员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起民事诉讼,维护自身权益。

案情回顾:

小朱和小李是同一家公司的员工。一次工作安排中,小朱不服从小李的工作调配,两人发生争执,小李一气之下将小朱推倒致其受伤。公司及时送小朱就医,同时向管理层汇报并报警,警方着手调查收集证据。小朱认为自己不应担责且要求赔偿,小李则觉得是小朱不服从安排在先,双方在赔偿问题上产生分歧。

案情分析:

1、从民事角度,依据《中华人民共和国民法典》,小李推人致伤构成侵权,需承担侵权责任,要赔偿小朱医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2、判断是否构成工伤,若小朱不服从安排未严重违反单位规章且在工作场所受伤,可能被认定为工伤,认定后可享受工伤保险待遇。
3、单位应按规章制度对涉事员工处理,小朱不服从安排若违规应给予相应处分,小李推人致伤也需严肃处理。
4、若双方就赔偿无法达成一致,小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起民事诉讼维权。
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