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员工休工伤假时薪资该以何种方式发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工休工伤假也就是停工留薪期,薪资要按原工资福利待遇发放。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”,是员工工伤前正常出勤时的工资收入,包含基本工资、奖金、津贴等,但不包括加班工资。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,不过延长时间不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
如果单位没按规定支付停工留薪期工资,员工可以先和单位协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以通过劳动仲裁、诉讼来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工,工作时受伤需休工伤假。停工留薪期间,单位仅发放基本工资,未包含奖金和津贴。小朱认为应按原工资福利待遇发放,与单位协商,单位称奖金和津贴不属于“原工资福利待遇”范畴,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”是员工工伤前正常出勤的工资收入,包含基本工资、奖金、津贴等,不包含加班工资,所以单位仅发基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长,但不超12个月。若小朱评定伤残等级,将停发原待遇享受伤残待遇;期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。若协商无法解决问题,小朱可向劳动监察部门投诉,也可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。
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