员工医疗满三个月能否予以辞退
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：胡黛璇律师，已执业4年，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江远洋律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工医疗期满三个月能不能辞退，要看具体情况。
要是劳动者患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。所以，员工医疗期满三个月且符合这些条件，单位能辞退员工，同时要依法支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
但要是员工不满足上述条件，像医疗期满能从事原工作，或者虽不能做原工作但能从事单位另行安排的工作，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求继续履行合同，单位应继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病休假医疗期已满三个月。公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，决定辞退小朱。但小朱称自己能从事原工作，认为公司辞退行为违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。
2、若员工医疗期满能从事原工作，或者虽不能从事原工作但能从事单位另行安排的工作，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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