员工未认定工伤，社保个人部分如何办
- 律师解析
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员工未认定为工伤时，社保个人部分的处理和正常在职员工一样。按照社会保险法，职工应缴的社保费由用人单位代扣代缴。所以，即便员工受伤没被认定为工伤，只要劳动关系存在，用人单位就得履行代扣代缴社保费的义务。具体做法是，按照规定的缴费基数和比例，从员工工资里扣除个人该缴的社保费，再和单位承担的部分一起交到社保经办机构。
要是员工受伤在医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资。员工领病假工资时，单位同样要代扣社保个人部分。要是员工因伤旷工甚至后面离职，在劳动关系存续时，用人单位正常代扣代缴社保；等劳动关系解除或终止，从解除或终止那天起，用人单位不用再给员工缴社保，也不用代扣个人部分。
总之，员工没被认定为工伤，不影响社保个人部分按常规处理，依旧按照劳动关系和社保法规来执行。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤。经认定，此次受伤不属于工伤。小朱在受伤后进入医疗期，公司按照规定支付了病假工资。然而，小朱认为自己受伤未被认定工伤，公司不应继续代扣社保个人部分。公司则坚持按照规定，从其病假工资中代扣了社保个人部分。之后小朱旷工，最终离职，双方就社保费用缴纳问题产生争议。
案情分析:
1、根据社会保险法规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。在劳动关系存续期间，即便员工受伤未认定为工伤，用人单位仍需履行代扣代缴社保费用的义务，应按规定的缴费基数和比例，从员工工资中代扣个人应缴纳的社保费用并与单位承担部分一并缴纳至社保经办机构。
2、员工在医疗期内领取病假工资时，用人单位同样要代扣社保个人部分。若员工因伤旷工甚至离职，在劳动关系存续期间，用人单位要正常代扣代缴；劳动关系解除或终止后，用人单位无需再为其缴纳社保及代扣个人部分。所以公司的做法符合规定。
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