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员工先提前辞职又被迫离职怎样处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
员工提前辞职又被迫离职,有以下处理情形。
员工提前书面通知单位解除劳动合同,这是预告解除。在此期间,要是单位有过错,比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等,让员工觉得权益受损而“被迫离职”,员工能主张经济补偿。此时,员工要收集工资支付记录、社保缴纳凭证、工作环境照片等相关证据,既可向劳动监察部门投诉,也能直接申请劳动仲裁。
要是员工提前辞职通知到了单位且生效后,才说因单位过错“被迫离职”,由于解除合同意思已到单位,还进入预告期并可能生效,其经济补偿主张往往难获支持。不过,若单位强迫员工接受不合理工作安排,或者严重威胁员工人身安全,员工可报警维护权益。
总之,实践中得按具体证据判断员工权益能否得到保障。

案情回顾:

小朱是某公司员工,他提前向公司书面提出辞职。在预告期内,小朱发现公司未及时足额支付其劳动报酬,认为自身权益受损准备“被迫离职”同时主张经济补偿。而小许同样提前书面辞职,辞职通知生效后他才以公司未依法缴纳社保为由提出“被迫离职”并要求经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱在提前书面通知用人单位解除劳动合同的预告期内,因公司未及时足额支付劳动报酬这一过错,认为自身权益受损而“被迫离职”,依据《中华人民共和国劳动合同法》,其有权主张用人单位支付经济补偿,可收集工资支付记录等相关证据,向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
2、小许在提前辞职通知到达且已生效后才提出“被迫离职”,一般情况下经济补偿主张较难得到支持,但如果公司有强迫其接受不合理工作安排或严重威胁其人身安全等情况,小许可报警维护自身合法权益,具体需根据证据判断权益能否得到保障。
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