员工无劳动关系受伤是否需赔偿
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工没有劳动关系却受伤，雇主是否赔偿得根据不同情况判断。
要是双方是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，个人之间存在劳务关系时，提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错担责。像接受劳务的一方没提供必要安全保护措施，有过错，就得按过错比例赔偿；要是提供劳务的一方自身有重大过失，也得担责。
若属于承揽关系，承揽人完成工作时自己受伤，定作人通常不赔偿。不过，要是定作人在定作、指示或选任上有过错，就得承担相应赔偿责任。比如定作人明知承揽人没相应资质还选任，就要担责。
另外，在特定的义务帮工情形里，如果被帮工人明确拒绝帮工，不用承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿；帮工人因帮工活动受伤，被帮工人要承担赔偿责任。
总之，员工无劳动关系受伤，要结合具体法律关系和过错情况，来判断是否赔偿以及赔偿比例。
案情回顾:
小朱受小胡雇佣从事房屋清洁工作，但双方未签订劳动合同。小朱在作业时因梯子突然断裂受伤。小胡称双方无劳动关系，不应赔偿。小朱则认为小胡提供的梯子存在安全隐患，应承担赔偿责任。此外，小何请小丽帮忙搬家具，小丽不慎受伤，小何也以无劳动关系拒绝赔偿，引发争议。
案情分析:
1、小朱和小胡形成劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。小胡作为接受劳务一方，提供的梯子存在安全隐患，未提供必要的安全保护措施，存在过错，需按过错比例承担赔偿责任。
2、小何和小丽是义务帮工关系。小丽因帮工活动遭受人身损害，小何作为被帮工人，应当承担赔偿责任。
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