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员工未与企业签合同赔偿方式是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-10-22
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,企业在用工起超一个月但不满一年,还没和员工签书面劳动合同的,要每月给员工支付两倍工资。两倍工资的计算,从用工满一个月的次日开始,到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是企业用工满一年,都没和员工签书面劳动合同,除了支付两倍工资,还会被视为和员工订立了无固定期限劳动合同。
员工想拿两倍工资赔偿,得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
举个例子,员工入职后企业一直不签合同,从入职满一个月次日起,员工就能要求企业付两倍工资,直到签合同或者满一年(满一年就视为已订立无固定期限劳动合同)。员工要是想维权,就得在仲裁时效内去申请劳动仲裁,不然可能会因为超过时效失去获得赔偿的机会。
建议员工入职后及时关注合同签订情况,发现企业未签合同,要尽快与企业沟通协商。如果协商不成,要在规定的仲裁时效内申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某企业后,企业一直未与其订立书面劳动合同。入职满一个月后,小朱知晓企业此举违反法律,有权获得二倍工资赔偿。但小朱未及时维权,直至快满两年时,才打算申请劳动仲裁要求企业支付二倍工资。企业则认为小朱的主张已过仲裁时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立,视为企业与小朱已订立无固定期限劳动合同。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱入职满一个月次日就知道权利被侵害,其快满两年才申请仲裁,很可能已过仲裁时效,若企业以仲裁时效抗辩,小朱可能无法获得二倍工资赔偿。
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入室抢劫8千多判刑多长
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