员工下班后加班要不要给加班费
- 律师解析
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员工下班后加班，通常用人单位要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排劳动者延长工作时间，也就是下班后加班的，要支付不低于工资150%的报酬。
但有些特殊情况。要是用人单位与员工在劳动合同里约定了特殊工作制度，像不定时工作制或综合计算工时工作制，并且这个制度是经过劳动行政部门审批的，那加班费支付就不一样。实行不定时工作制，一般下班后加班不用支付加班费；实行综合计算工时工作制，在综合计算周期里，超过法定标准工作时间的，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
如果用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以先和单位协商。协商不行的话，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工。单位经常安排他下班后加班，却从未支付过加班费。小朱与单位签订的是标准工时制劳动合同，但单位称给小朱安排的是不定时工作制，不应支付加班费，双方为此产生争议，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者下班后加班，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。小朱签订的是标准工时制劳动合同，单位应按规定支付加班费。
2、不定时工作制需用人单位与员工在劳动合同中明确约定，且该制度已获得劳动行政部门审批才有效。单位称小朱实行不定时工作制不支付加班费，但无相应审批，该理由不成立。
3、若单位不支付加班费，小朱可先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁维权。
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