员工下班摔倒能不能认定为工伤
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- 律师解析
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员工下班摔倒是否认定为工伤要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
要是员工下班摔倒只是自己的问题，像走路不小心、身体突然不适等原因造成，不是因为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般不能认定为工伤。
不过，在合理下班时间和路线上，要是道路有安全隐患，比如路面湿滑、有障碍物等外部客观因素，导致员工摔倒受伤，并且能证明客观因素和摔倒有直接因果关系，员工在事故中没有主要责任，就有可能被认定为工伤。
员工遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如现场照片、证人证言等。然后在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后由该部门根据事实和法律规定，来认定是否属于工伤。
案情回顾:
小许是一名公司员工，下班后在回家路上摔倒受伤。小许认为是因道路有障碍物导致自己摔倒，应认定为工伤；而公司则觉得小许是自己不小心摔倒，不属于工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。若小许摔倒仅是自身原因，则通常不能认定为工伤。
2、但如果小许能证明是在合理下班时间和路线上，因道路存在安全隐患，如路面有障碍物等外部客观因素导致摔倒受伤，且自己无主要责任，那么有可能被认定为工伤。小许需及时收集现场照片、证人证言等相关证据，并在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据事实和法律规定作出是否属于工伤的认定。
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