员工违反规定，公司开除该员工可行吗
- 律师解析
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公司开除违反规定的员工，要具体情况具体分析。公司得先审查规定是否合法合理。若规定是依法依规，经民主程序制定且向员工公示，还不违反法律法规和公序良俗，那么这个规定对员工有约束力。
如果员工违反了具备上述属性的公司规定，且规定明确把这类行为列为可解除劳动合同的情形，公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同，通常也不用支付经济补偿。像员工严重违反考勤制度，无故旷工达到规定天数这种情况。
但要是公司规定本身不合法，比如违反法律法规强制性规定，或没经民主程序制定、没向员工公示，那以此开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。这种时候，员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，公司不能随便开除违反规定的员工，要保证规定合法有效，解除劳动合同的程序也得符合法律要求。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期多次无故旷工，公司以违反考勤制度为由将其开除。小朱认为公司考勤制度未向自己公示，不具约束力，公司开除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金；而公司则称考勤制度经民主程序制定且合法有效，有权开除小朱。
案情分析:
1、判断公司能否开除小朱，需审查考勤制度的合法性与合理性。若该制度依法律规定，经民主程序制定且已向小朱公示，不违反法律法规和公序良俗，且明确无故旷工属可解除劳动合同情形，公司可依《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，无需支付经济补偿。
2、若考勤制度本身不合法，如未向小朱公示，或违反法律法规强制性规定，公司以此开除小朱可能被认定为违法解除劳动合同。此时，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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