员工外出培训时受伤算不算工伤
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
- 服务城市：昆明 电话：15887849100
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
-
推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工外出培训受伤，多数情况下算工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工外出，因工作原因受伤或事故下落不明，应认定为工伤。外出培训属于因工外出，若培训由单位安排，目的是提升员工技能、助其更好工作，期间受伤符合“因工作原因”条件，通常会被认定工伤。
但存在特殊情况，若员工培训期间从事与培训无关、非工作必需的活动受伤，像培训休息时自行游玩受伤，可能不被认定为工伤。
若员工觉得外出培训受伤属工伤，要及时向单位报告。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交相关材料，比如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故报告等，由社会保险行政部门进行认定。
案情回顾:
小朱受单位安排外出参加培训，目的是提升工作技能。培训期间，小朱在休息时自行去周边景点游玩，不慎摔倒受伤。小朱认为自己是在外出培训期间受伤，应认定为工伤；但单位认为小朱游玩与培训无关，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤。小朱虽因单位安排外出培训，但受伤是在自行游玩时，此活动与培训无关且非工作必需，不符合“因工作原因”这一关键条件，所以可能不被认定为工伤。
2、若小朱认为自己受伤属于工伤，应及时向单位报告。单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，小朱本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请，并提交劳动合同、医疗机构诊断证明、事故报告等相关材料，由社会保险行政部门进行认定。
0
问题没解答? 125323人选择咨询律师
员工外出培训时受伤算不算工伤
一键咨询
