员工未签合同申请劳动仲裁该怎么做
- 律师解析
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员工没签合同申请劳动仲裁，可按下面步骤来。
先准备证明劳动关系的证据。没签劳动合同，也可以用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等来证明存在事实劳动关系。
确定仲裁请求也很关键。没签合同，员工可以要求用人单位从用工次月起，在一定时间内支付双倍工资。
之后要去有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
准备仲裁申请书也不能少。申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、依据的事实和理由、证据和证据来源等内容。
接着递交申请材料，像仲裁申请书、身份证明、证据等。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。受理后，会在规定时间把仲裁申请书副本送给用人单位，还会组成仲裁庭。
最后参加仲裁庭审。庭审时要陈述事实，出示证据支持诉求，回答仲裁员和对方的问题。要遵守庭审纪律，如实陈述。要是对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱决定申请劳动仲裁维权。公司却称双方不存在劳动关系，不承认小朱是其员工。小朱准备了工资支付记录、工作证等证据，确定要求公司支付自用工次月起的双倍工资这一仲裁请求，向劳动合同履行地的仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，安排了庭审。
案情分析:
1、本案中虽公司否认与小朱存在劳动关系，但小朱提供的工资支付记录、工作证等证据能证明存在事实劳动关系，依据相关法律规定，未签劳动合同，员工有权要求用人单位支付自用工次月起一定期间的双倍工资。
2、小朱按规定向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，并准备了包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等内容的仲裁申请书，符合仲裁程序要求。仲裁委员会按流程处理，小朱应在庭审中遵守纪律如实陈述，若不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
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