员工提了离职是否能立刻离开
- 律师解析
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员工提出离职后能否立刻离开得看具体情况。
要是员工和单位协商好了，单位也同意员工马上走，那员工就能立刻离职，双方的劳动关系也会即时解除。
若没和单位商量好，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。在这个法定通知期内，员工不能马上离开，不然可能会构成违法解除劳动合同。
要是单位有严重过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工依法缴纳社保等，员工能随时通知单位解除合同，不用提前告知，这种情况下可以马上离职。
要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不用事先通知单位。
总之，员工提出离职后能不能立刻离开，要根据实际情形判断，随意离职可能要承担法律责任。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人原因向公司提出离职。小朱希望能立刻离开公司，但公司表示不同意。小朱认为自己有权随时离职，双方因此产生争议。小朱想知道自己是否能立刻离开，而公司认为小朱应按规定来。
案情分析:
1、若小朱与公司协商一致，公司同意其立刻离职，那么双方劳动关系即时解除，小朱可马上离开。
2、若未协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。在法定通知期内，小朱不能立刻离开，否则可能构成违法解除劳动合同。
3、若公司存在严重过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，小朱可随时通知公司解除合同，无需提前通知，可立刻离开。
4、若公司以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全，小朱可立即解除合同，不需事先告知。
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