员工未按离职程序走，可不可以扣工资
- 律师解析
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员工没按离职程序离职，单位不能随便扣工资，但特定情形下可要求员工赔偿损失。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。要是员工没按这个程序离职，属于违法解除劳动合同。
如果员工违法离职给单位造成了经济损失，单位能按劳动合同约定，让员工赔偿。赔偿经济损失时，可从员工本人工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是员工离职没给单位造成实际损失，单位不能以未按程序离职为由扣工资。这种时候，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，试用期刚过不久便突然离职，未按规定提前三十日以书面形式通知单位。单位以小朱未按离职程序离职为由，扣除了他当月全部工资。小朱认为自己的离职未给单位造成实际损失，单位不应扣工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。小朱未按此程序离职，属于违法解除劳动合同。
2、若员工违法离职给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中，若小朱离职未造成实际损失，单位不能以未按程序离职为由扣工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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