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员工受伤后单位不认工伤该如何解决

#工伤认定最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 员工受伤后单位不认工伤，有办法解决。
员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起，在规定时间内到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时得准备好相关材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明等。工伤认定申请表要写清事故发生时间、地点、原因，还有职工伤害程度等基本情况。
之后，社会保险行政部门收到申请会调查核实。这时用人单位、工会组织、医疗机构还有有关部门，要安排人配合工作，如实提供情况和证明材料。员工在这过程中也要积极配合，提供准确详细信息。
要是社会保险行政部门认定为工伤，但单位还是不承担责任，员工能通过劳动仲裁维权。员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内，还能向人民法院起诉。
所以，员工受伤单位不认工伤，要赶快主动申请工伤认定，按法律规定维护自己权益。

案情回顾:

小何是某单位员工，在工作时受伤。单位却不承认这是工伤，拒绝承担责任。小何决定维护自身权益，在受伤后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社保部门展开调查，要求单位等配合，小何也积极配合提供信息。社保部门认定为工伤后，单位仍不担责。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工或其近亲属有权在事故伤害发生之日起一定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，小何的申请是符合程序的。社保部门在收到申请后进行调查核实是其职责所在，单位等有义务配合工作。
2、当社保部门认定为工伤而单位不承担责任时，小何向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请这一做法是合法的维权方式。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益获得应有的赔付。

工伤认定

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