员工摔倒骨折后，赔偿问题该怎么解决
- 擅长领域：交通事故 律所：云南天外天律师事务所
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推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工摔倒骨折赔偿问题，关键在于判断是否属于工伤。要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因摔倒骨折，或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤，通常会被认定为工伤。
确定是工伤后，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能自己去申请。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿包括工伤保险待遇和用人单位赔偿责任。若单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等。若单位没缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。
若不属于工伤，员工可按过错责任向侵权方索赔。比如工作环境有安全隐患导致摔倒，可要求相关责任主体承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。双方可先协商赔偿，协商不成，员工能通过劳动仲裁或向法院起诉解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作场所内摔倒致骨折。小朱认为自己是在工作时间进行工作相关事务时受伤，应属工伤，公司需承担赔偿责任。但公司认为小朱虽在工作场所受伤，却不能证明是因工作原因，可能是自身不小心导致，不属于工伤，拒绝承担赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱受伤是否属于工伤需看是否符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等。若认定为工伤，用人单位应在规定期限申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可自行申请，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分费用，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若不属于工伤，小朱可根据过错向侵权方索赔，先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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