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员工受伤后从哪个时间开始算解除关系

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-22
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由:满林强律师,已执业8年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南天外天律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15887849100,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工受伤后,劳动关系不一定会解除,解除时间要按不同情况判断。
员工因工受伤,在停工留薪期内,用人单位不能依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月,这期间劳动关系继续存在。停工留薪期满,若员工既不能从事原工作,也无法从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同,解除时间是通知到达之日或额外支付一个月工资对应的时间。
员工非因工受伤,在规定医疗期内用人单位不得解除合同,医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定。医疗期满,员工不能从事原工作和另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,解除时间按此确定。
若双方协商一致解除劳动关系,以协商确定的时间为准。要是员工主动辞职,以其书面通知中写明的离职时间为准。
员工遇到这类问题,要了解自身权益,保留好相关证据,如医院诊断证明等。用人单位也应依法处理,避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作中受伤。公司认为小朱受伤后无法继续工作,打算解除与小朱的劳动关系。小朱则认为自己在停工留薪期内,公司无权解除。双方就劳动关系解除时间产生争议。小胡非因工受伤,医疗期满后公司以其不能从事原工作和另行安排的工作为由,要解除劳动关系,小胡对解除的程序和时间也存在异议。

案情分析:

1、对于小朱因工受伤情况,在停工留薪期内,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不得解除劳动合同。若停工留薪期满,小朱不能从事原工作及另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,解除时间为通知到达或额外支付工资对应时间。
2、对于小胡非因工受伤情况,在规定医疗期内公司不得解除。医疗期满后,若小胡不能从事原工作和另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,解除时间按此确定。若双方协商一致解除,以协商时间为准;若员工主动辞职,以书面通知载明的离职时间为准。
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