员工受雇造成损失，应怎样去赔偿
- 律师解析
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员工受雇期间造成损失，赔偿问题分不同情况处理。
若员工是故意或重大过失造成用人单位损失，依据《民法典》，用人单位可向员工追偿。判断是否为重大过失，要考虑员工岗位职责、工作经验、操作规范等。像员工严重违反操作规程致设备损坏，就可能是重大过失。追偿时，用人单位要先确定损失金额，且得有明确证据，比如维修费用发票。赔偿金额要和员工过错程度相适应，还要考虑员工工资水平等。一般按月扣除赔偿款，不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
若员工是一般过失导致损失，通常不用承担赔偿责任。毕竟员工履行职务本身有一定风险，若有损失就让员工赔，会不合理加重其负担，影响正常工作开展。
要是第三人过错和员工行为共同致损失发生，先由第三人按过错比例担责，剩余部分再根据员工过错情况确定是否赔偿及赔偿金额。
案情回顾:
小朱受雇于某公司担任设备操作员。一次操作中，小朱严重违反操作规程，致使设备损坏，公司花费高额维修费用。公司认为小朱存在故意或重大过失，要求其赔偿损失。小朱则称自己只是一般过失，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、判断小朱是否需承担赔偿责任，需考量其过错程度。若为故意或重大过失致损，依据《民法典》，公司可向小朱追偿。本案中小朱严重违反操作规程，可能构成重大过失。
2、公司追偿时应先确定损失金额，要有维修费用发票等明确证据。赔偿金额应与小朱过错程度相适应，综合其工资水平等因素。按月扣除赔偿款时，不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若小朱是一般过失，通常无需承担赔偿责任。若存在第三人过错与小朱行为共同致损的情况，应先由第三人按过错比例担责，剩余部分再根据小朱过错确定赔偿情况。
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