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员工受伤获保险赔偿，单位会付工资吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-22

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律师解析: 员工受伤获得保险赔偿后，单位是否支付工资要看具体情况。
如果员工受伤被认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇，按月给员工支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。所以，即便员工拿到了工伤保险赔偿，只要在停工留薪期内，单位就得正常发工资。
要是员工受伤不属于工伤，是由商业保险赔付，单位给不给工资就得看具体情形了。要是员工按照医疗期相关规定请了病假，单位就得按规定支付病假工资，且病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。要是员工没请病假，或者不符合医疗期规定，单位就不用支付工资。
所以，员工受伤获得保险赔偿后，单位是否支付工资，关键在于是否属于工伤、是否处于停工留薪期，或者是否符合医疗期病假工资支付条件。

案情回顾:

小朱是公司员工，工作时意外受伤。公司为其投保了工伤保险，小朱获得了保险赔偿。然而，在受伤后的休养期间，小朱认为公司应支付其工资，而公司觉得保险已赔，无需再支付，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，所以单位应支付小朱停工留薪期工资。
2、若小朱受伤不属于工伤，而是商业保险赔付，若小朱依据医疗期规定申请了病假，单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%；若未请病假或不符合医疗期规定，单位无支付工资的义务。关键在于是否属工伤及处于停工留薪期，或是否符合医疗期病假工资支付条件。

工伤赔偿标准

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