员工贪污公司八千块该如何处置
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- 律师解析
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员工贪污公司八千元，有这些处理办法。
公司可从民事途径解决问题。公司有权要求员工返还八千元不当得利。公司可以先和员工协商，让其返还侵占款项。要是协商没用，公司可去法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还财产。
从刑事方面来看，得区分员工身份处理。如果是国家工作人员，利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公共财物八千元，可能涉嫌贪污罪。不过司法实践里，贪污数额通常要到三万元才刑事立案，除非有特定较重情节。
要是非国家工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有八千元，可能涉嫌职务侵占罪。但职务侵占数额到六万元以上才构成犯罪，八千元没达到标准，一般不构成职务侵占罪。不过公司能向公安机关报案，公安机关会依据《治安管理处罚法》进行治安处罚，像拘留、罚款等。
另外，公司还能依据内部规章制度，对该员工进行纪律处分，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。
案情回顾:
小朱是某公司员工，利用职务便利贪污公司八千元。公司发现后，要求小朱返还该款项，小朱拒绝返还。公司考虑对小朱进行处置，因不清楚小朱是否为国家工作人员，对于该按何种方式处理存在疑问。
案情分析:
1、从民事角度，公司有权要求小朱返还八千元不当得利。若协商不成，公司可向法院提起民事诉讼，请求判决小朱返还财产。
2、从刑事角度，若小朱是国家工作人员，虽利用职务便利非法占有八千元，但司法实践中贪污数额通常达三万元才刑事立案，除非有特定较重情节，否则不构成贪污罪；若小朱是非国家工作人员，八千元未达职务侵占罪六万元的立案标准，不构成职务侵占罪，但公司可报案，公安机关可依据《治安管理处罚法》对其进行治安处罚。
3、公司还可依据内部规章制度对小朱进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
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