员工说离职就走，工资要怎么算
- 律师解析
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员工离职时，工资按实际工作天数计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系双方合法解除或终止劳动合同，用人单位要在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。
要是员工没按规定提前通知单位，擅自离职，就可能构成违法解除劳动合同。要是这种行为给单位造成了损失，单位能要求员工赔偿，从工资里扣除相应赔偿。不过，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。
举个例子，员工月工资5000元，给单位造成2000元损失，单位每月最多扣除1000元，也就是5000×20%。
在实际中，用人单位得及时核算员工实际工作天数应得工资，以免拖欠工资引发劳动纠纷。员工也要遵守法律和合同规定的离职程序，不然可能要承担赔偿责任。
案情回顾:
小许是某公司员工，因个人原因未按规定提前通知公司，说离职就直接离开了。公司核算工资时，发现小许擅自离职给公司造成了2000元损失，小许月工资为5000元。小许认为公司应全额支付其工作期间工资，而公司则打算从工资中扣除损失赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以公司需核算小许实际工作天数对应的工资。
2、小许未按规定提前通知擅自离职，构成违法解除劳动合同。若该行为给公司造成损失，公司可要求赔偿。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，即最多扣除1000元（5000×20%），若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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