员工受伤期间工资，工伤保险会赔付吗
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- 律师解析
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员工受伤期间，工伤保险一般不直接支付工资。员工因工作事故受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月发放，而非工伤保险基金支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
但工伤保险基金可赔付其他费用，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。
总结来说，员工受伤期间工资由单位支付，工伤保险基金承担其他法定的工伤赔付项目。若遇到单位不支付工资等问题，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在工作中受伤，向工伤保险机构申请赔付受伤期间工资。工伤保险机构未受理此项赔付请求，小许认为工伤保险应承担这笔费用，与单位就工资支付问题也产生争议，双方协商无果。小许想知道自己受伤期间工资究竟该由谁支付。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而工伤保险基金不直接赔付这部分工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
2、工伤保险基金可以赔付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等其他相关费用。若已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。所以小许受伤期间工资应由单位支付，工伤保险基金承担法定的其他赔付项目。
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